Ambientes seguros e saudáveis em conformidade com a NR-1
Mapeie os Riscos Psicossociais da sua empresa com a metodologia YouWe NR-1 e garanta um diagnóstico completo dos fatores psicossociais, conectando ciência, legislação e ações reais de prevenção e cuidado.
Mais que uma obrigação, uma oportunidade de transformação
O Mapeamento de Riscos Psicossociais passou a ser uma obrigação acessória dentro do PGR e do e-Social, conforme a Portaria nº 1.419/2024. Mais do que cumprir uma exigência legal, ele representa uma oportunidade de criar ambientes psicologicamente seguros, colaborativos e produtivos.
Garanta conformidade e credibilidade
Esteja 100% em conformidade com a NR-1 e evite penalidades.
Ao incorporar o mapeamento psicossocial no PGR, sua empresa antecipa riscos legais e demonstra responsabilidade com a segurança e a saúde mental das pessoas.
Empresas que mantêm seu inventário de riscos atualizado reduzem em até 40% as chances de autuações trabalhistas.
Transforme a obrigação em cultura
Mais do que um diagnóstico, o mapeamento é o primeiro passo para mudar a cultura de gestão de pessoas.
A metodologia YouWe NR-1 ajuda a identificar fatores críticos, criar diálogo e desenvolver confiança entre líderes e equipes.
Organizações que fortalecem a segurança psicológica têm até 27% mais engajamento e reduzem em 32% os índices de estresse.
Colha resultados sustentáveis
Ambientes saudáveis são comprovadamente mais produtivos.
Com ações contínuas de prevenção e acompanhamento, é possível aumentar em até 23% a produtividade e reduzir em 30% os afastamentos por transtornos mentais, segundo OMS/OIT (2022).
Metodologia exclusiva e validada
Nossa metodologia foi desenvolvida com base na ISO 45003:2021, nas diretrizes da OMS/OIT (2022) e na Portaria nº 1.419/2024 do Ministério do Trabalho, garantindo rigor técnico e conformidade total com a NR-1 e o e-Social.
Ela combina psicologia organizacional, ciência de dados e gestão de riscos ocupacionais para oferecer uma visão integrada da saúde mental no trabalho.
1. Carga de Trabalho e Exigências Cognitivas
Avaliamos se o volume de tarefas e a pressão por performance são sustentáveis.
2. Equilíbrio Vida Profissional e Pessoal
Entendemos como a jornada de trabalho impacta a vida pessoal dos colaboradores.
3. Autonomia, Liderança & Segurança Psicológica
Medimos a percepção de suporte, confiança e autonomia no ambiente de trabalho.
4. Clima Organizacional e Comunicação
Analisamos a qualidade das relações interpessoais e a clareza da comunicação.
5. Conflitos, Assédios e Justiça Organizacional
Identificamos a percepção de justiça e a presença de conflitos/práticas de assédio.
6. Medidas de Prevenção e Suporte Psicossocial
Verificamos se as ações de suporte e prevenção são conhecidas e eficazes.
Como funciona
1. Mapeamento dos riscos através da nossa pesquisa
- NKick-off
- NSensibilização
- NEscolha dos filtros (por departamento, unidade de negócios, filiais, cidades, etc)
- NAcesso Facilitado (acesso web ou por celular)
Como funciona
2. Apresentação dos Resultados, Matriz de Riscos e Relatório completo
Nossa metodologia permite a visualização de resultados globais e estratificados, além de laudo de especialista.
- NApresentação dos Resultados (global e estratificado por departamento ou filiais)
- NMatriz de Risco
- NRelatório completo com laudo da psicóloga organizacional
- NPlano de Ação sugerido como próximos passos
Como funciona
3. Plano de Ação, Monitoramento e Acompanhamento (opcionais)
Não entregamos apenas os dados, oferecemos um caminho completo para a sua empresa para ajudar durante todo o processo de implantação das melhorias e monitoramento do seu ambiente de trabalho.
Conte com o nosso ecossistema de consultores e especialistas em liderança, programas de saúde mental e treinamentos.
OPCIONAIS
Pesquisa Por Pulsos
Acompanhe o que mudou depois do mapeamento inicial.
As pesquisas por pulso ajudam a sentir o clima da equipe no dia a dia, acompanhando temas como estresse, sobrecarga, apoio da liderança e segurança psicológica.
São ciclos curtos e customizados, ideais para monitorar a evolução dos riscos psicossociais, avaliar se as ações estão funcionando e cuidar das pessoas de forma contínua e preventiva.
Opcionais
Ouvidoria – Canal de Acolhimento
Disponível 24h para envio anônimo de relatos relacionados a:
- NAssédio (moral, sexual)
- NConflitos interpessoais
- NSobrecarga e sofrimento emocional
- NSugestões de melhoria do ambiente de trabalho
- NTriagem inicial feita por equipe da YouWe (classificação por urgência/gravidade)
- NComitê Interno de Resolução
- NApoio na formação de comitê interno (RH, CIPA, liderança)
- NApoio nas resoluções das ações
- NApoio na gestão e atendimento NR1
GAMIFICAÇÃO
Obtenha os selos da YouWe e engaje seus colaboradores
Os Selos YouWe NR-1 estimulam a participação dos colaboradores e valorizam cada avanço no processo de prevenção.
A cada ciclo de mapeamento, as empresas podem conquistar diferentes níveis de certificação: da realização da pesquisa ao reconhecimento por baixo risco nas seis dimensões da metodologia YouWe.
Uma forma de gamificar o progresso, estimular boas práticas e transformar a NR-1 em um movimento de engajamento e sustentabilidade.
Baixo Risco em todas as 6 microdimensões
Baixo Risco em uma das microdimesões
Realização da Pesquisa e Ouvidoria com Colaboradores
Sua empresa em conformidade em apenas 20 dias
Nosso processo de onboarding é estruturado para ser rápido, eficiente e com total suporte do nosso time de especialistas.
1. Setup Estratégico
Reunião inicial para alinhar expectativas, definir cronograma e escolher os filtros da pesquisa.
2. Parametrização
Preparamos a plataforma e a comunicação que será enviada aos colaboradores.
3. Comunicação e Acolhimento
Treinamento online sobre a plataforma e a importância da pesquisa, garantindo a confiança e a adesão.
4. Início da Pesquisa
Lançamento oficial do ciclo de pesquisa para todos os colaboradores.
5. Apresentação dos Resultados
Apresentamos os indicadores de risco e o plano de ação para o RH e a alta gestão.
6. Acompanhamento
Suporte opcional para acompanhar a implementação do plano de ação e medir os resultados ao longo do tempo.
O que dizem nossos parceiros especialistas
“A plataforma da YouWe é a ferramenta que faltava para conectar as exigências da NR-01 com a prática da segurança do trabalho. Ela nos dá dados precisos para atuar na prevenção de forma muito mais eficaz.”
“Como profissional de RH, vejo o Mapeamento da YouWe como um aliado estratégico. Ele nos permite ouvir a equipe de forma estruturada e anônima, transformando o cuidado com as pessoas em um pilar mensurável da gestão.”
“A integração dos dados de riscos psicossociais ao e-Social é um ponto crítico. A metodologia da YouWe garante a conformidade e a rastreabilidade que precisamos, simplificando todo o processo de reporte legal.”
Chega de complexidade.
Fale com quem entende do assunto.
A NR-01 já é uma realidade. Deixe nossa equipe de especialistas mostrar como é simples proteger sua empresa e cuidar do seu time.
Uma solução completa, do diagnóstico à ação
Por que a YouWe é a parceira certa para sua empresa?
O mapeamento NR-1 da YouWe une dados, psicologia e tecnologia para ajudar sua empresa a cuidar das pessoas, reduzir riscos e cumprir a norma com praticidade e resultado.
Metodologia Completa
Análise em 6 dimensões essenciais que revelam onde estão os principais riscos e oportunidades de melhoria.
Relatórios e Laudo Especializado
Resultados claros, com o olhar técnico da psicóloga organizacional e recomendações práticas para cada área.
Plano de Ação com Especialistas
Conte com o nosso ecossistema de consultores e psicólogos para apoiar toda a implantação e acompanhamento das ações.
Canal de Acolhimento YouWe
Espaço seguro e confidencial para receber relatos e fortalecer a cultura de escuta ativa.
Selos e Gamificação
Reconheça os avanços e engaje seus times com certificações exclusivas YouWe NR-1.
Monitoramento Contínuo e Pesquisas por Pulso
Reaplicações semestrais e pesquisas rápidas que medem se as ações estão funcionando e equilibrando os riscos.
Plataforma Fácil e Segura
Respostas anônimas, relatórios automáticos e suporte especializado em todas as etapas.
A YouWe
A YouWe é uma unidade de inovação aplicada, voltada à criação de soluções que combinam tecnologia, ciência de dados e desenvolvimento humano.
Atuamos na vanguarda da Transformação Digital, desenhando ferramentas que empoderam profissionais e organizações a liderar com propósito e inteligência em um mundo exponencial.
Nossos Embaixadores
Keli Pires
Psicóloga Corporativa
Lucelia Ourique
Recursos Humanos
Cristiane Rodrigues
Especialista em E-Social
Laurence Adorno
Especialista em Segurança do Trabalho
Tudo o que você precisa saber sobre o Mapeamento NR-1 – Saúde Mental YouWe
O que exatamente exige a NR-1 / Portaria 1.419/2024 em relação aos riscos psicossociais?
A NR-1, por meio da Portaria 1.419/2024, tornou obrigatória a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Todas as empresas devem identificar, avaliar, controlar e acompanhar fatores como sobrecarga, estresse, assédio, baixa autonomia, falta de apoio e desequilíbrio vida-trabalho, entre outros.
Com que frequência o mapeamento deve ser realizado?
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, o mapeamento deve ser reaplicado pelo menos a cada 2 anos ou sempre que houver mudanças organizacionais relevantes (como reestruturações, novas lideranças ou alterações de processos).
Na metodologia YouWe, o processo é vivo e contínuo: utilizamos uma matriz de risco dinâmica que permite reaplicações semestrais ou por pulsos para acompanhar se as ações implementadas estão realmente surtindo efeito. Dessa forma, o mapeamento deixa de ser apenas diagnóstico e passa a ser uma ferramenta de monitoramento ativo, garantindo que os riscos sejam progressivamente equilibrados até atingirem o nível de baixo risco.
Qual tipo de profissional precisa conduzir esse mapeamento?
A norma atribui a responsabilidade ao empregador, mas recomenda que o processo seja conduzido por profissionais qualificados em Saúde Mental, Psicologia Organizacional ou Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A YouWe atua de forma integrada com psicóloga organizacional e consultores especializados, garantindo validade técnica e aderência legal.
O MTE define uma ferramenta específica?
Não. O Ministério do Trabalho não determina um instrumento único. A empresa pode escolher sua metodologia, desde que seja adequada à sua realidade e cientificamente fundamentada. O método YouWe é baseado na ISO 45003:2021, nas diretrizes da OMS/OIT (2022) e na Tabela 23 do e-Social.
O mapeamento avalia a saúde mental individual dos colaboradores?
Não. O objetivo é avaliar fatores de risco relacionados ao trabalho, não diagnosticar individualmente os trabalhadores. O foco está nas condições organizacionais que podem afetar a saúde mental e no planejamento de ações preventivas.
Como é garantido o anonimato e a confidencialidade?
Todas as respostas são 100 % anônimas e protegidas pela LGPD. A YouWe utiliza tecnologia segura e criptografada, e os relatórios apresentam apenas dados consolidados, sem identificação individual.
Quanto tempo leva o processo?
Em média, entre 20 e 30 dias, considerando setup, sensibilização, coleta de dados, análise e entrega do relatório final com plano de ação.
O que a empresa recebe ao final do mapeamento?
- Relatório técnico completo com índices de risco por dimensão e análise comparativa.
- Plano de ação personalizado, com responsáveis e prazos.
- Laudo técnico da psicóloga organizacional.
- Possibilidade de selo de conformidade YouWe NR-1 (caso apresente baixo risco em todas ou em algumas dimensões).
O que é o Selo YouWe NR-1?
É um reconhecimento oficial da YouWe para empresas que demonstram baixo nível de risco psicossocial e compromisso com a saúde mental e a conformidade legal.
Níveis de reconhecimento:
- Selo Saúde Legal (Global) – baixo risco em todas as 6 dimensões.
- Selos por Dimensão – baixo risco em dimensões específicas.
Quais os riscos de não realizar o mapeamento?
A ausência do mapeamento pode resultar em não conformidade com a NR-1 e o e-Social, autuações trabalhistas, aumento de afastamentos e passivos judiciais. Além disso, a empresa perde a oportunidade de intervir preventivamente em causas reais de estresse e adoecimento.