Automatize o Mapeamento
de Riscos Psicossociais da NR-1

O prazo já se esgotou. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR
(Portaria 1.419/2024) entrou em vigor no dia 26 de maio de 2026. Se a
sua empresa ainda não realizou o mapeamento, ela já está suscetível a
fiscalizações e autuações. Fale com nosso time no WhatsApp para
acelerarmos a sua adequação.

A NR-1, por meio da Portaria 1.419/2024, tornou obrigatória a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Todas as empresas devem identificar, avaliar, controlar e acompanhar fatores como sobrecarga, estresse, assédio, baixa autonomia, falta de apoio e desequilíbrio vida-trabalho, entre outros.

Nós preparamos o terreno antes. Sabemos que o medo de represália é comum. Por isso, antes de enviar a pesquisa, fazemos uma campanha de sensibilização com o seu time. Explicamos de forma clara e amigável que o foco é avaliar o ambiente de trabalho (rotina, prazos, comunicação) e não julgar as pessoas. Quando o colaborador entende que o objetivo é melhorar o dia a dia dele, a adesão dispara!

De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, o mapeamento deve ser reaplicado pelo menos a cada 2 anos ou sempre que houver mudanças organizacionais relevantes (como reestruturações, novas lideranças ou alterações de processos).

Na metodologia YouWe, o processo é vivo e contínuo: utilizamos uma matriz de risco dinâmica que permite reaplicações semestrais ou por pulsos para acompanhar se as ações implementadas estão realmente surtindo efeito. Dessa forma, o mapeamento deixa de ser apenas diagnóstico e passa a ser uma ferramenta de monitoramento ativo, garantindo que os riscos sejam progressivamente equilibrados até atingirem o nível de baixo risco.

A norma atribui a responsabilidade ao empregador, mas recomenda que o processo seja conduzido por profissionais qualificados em Saúde Mental, Psicologia Organizacional ou Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A YouWe atua de forma integrada com psicóloga organizacional e consultores especializados, garantindo validade técnica e aderência legal.

Uma equipe liderada por Psicólogas Organizacionais e especialistas em Segurança do Trabalho. Não entregamos resultados gerados apenas por robôs. Nossa equipe analisa os dados coletados e traduz tudo para a realidade da sua empresa. Nós separamos o que é um atrito normal do dia a dia do que é, de fato, um risco de adoecimento mental, usando métodos que o Ministério do Trabalho reconhece e exige.

Não. O Ministério do Trabalho não determina um instrumento único. A empresa pode escolher sua metodologia, desde que seja adequada à sua realidade e cientificamente fundamentada. O método YouWe é baseado na ISO 45003:2021, nas diretrizes da OMS/OIT (2022) e na Tabela 23 do e-Social.

Não. O objetivo é avaliar fatores de risco relacionados ao trabalho, não diagnosticar individualmente os trabalhadores. O foco está nas condições organizacionais que podem afetar a saúde mental e no planejamento de ações preventivas.

Totalmente. Ninguém da empresa vai saber quem respondeu o quê. Nossa plataforma segue todas as regras da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Os resultados que o RH e o SESMT recebem são agrupados por equipes ou setores (os chamados GHEs). Assim, você enxerga claramente onde estão os problemas, mas a identidade de cada colaborador fica 100% protegida.

Avaliamos fatores cruciais para a saúde no trabalho, como sobrecarga emocional, risco de esgotamento profissional (burnout), falhas de liderança e comportamentos abusivos, entregando um plano de ação preventivo e claro para a gestão.

Em média, entre 20 e 30 dias, considerando setup, sensibilização, coleta de dados, análise e entrega do relatório final com plano de ação.

• Relatório técnico completo com índices de risco por dimensão e análise comparativa.
• Plano de ação personalizado, com responsáveis e prazos.
• Laudo técnico da psicóloga organizacional.
• Possibilidade de selo de conformidade YouWe NR-1 (caso apresente baixo risco em todas ou em algumas dimensões).

A ausência do mapeamento pode resultar em não conformidade com a NR-1 e o e-Social, autuações trabalhistas, aumento de afastamentos e passivos judiciais. Além disso, a empresa perde a oportunidade de intervir preventivamente em causas reais de estresse e adoecimento.

Entregamos um Plano de Ação prático. Não vamos apenas apontar os problemas e deixar você sozinho. O relatório final traz um direcionamento claro do que fazer. Se o problema central da empresa for "Sobrecarga", sugerimos ações focadas em processos; se for "Comunicação e Clima", sugerimos ações para a liderança. É um guia para você agir de forma certeira, sem perder tempo.

Pode, sim! Você pode começar apenas com o nosso Mapeamento de Riscos Psicossociais. É o primeiro passo ideal para entender o cenário atual da sua empresa, cumprir as exigências da nova NR-1 e saber exatamente onde estão os pontos críticos que precisam de atenção.

Com certeza. A YouWe se adapta ao seu momento. Depois de ter o diagnóstico em mãos, se o RH e o SESMT precisarem de ajuda para resolver os problemas encontrados, nós temos módulos que podem ser acionados no seu tempo. Oferecemos workshops para líderes, canal de escuta especializada, campanhas internas e consultoria contínua. Você cresce com a gente no ritmo da sua empresa.

É um reconhecimento oficial da YouWe para empresas que demonstram baixo nível de risco psicossocial e compromisso com a saúde mental e a conformidade legal.

Níveis de reconhecimento:

• Selo Saúde Legal (Global) – baixo risco em todas as 6 dimensões.
• Selos por Dimensão – baixo risco em dimensões específicas.